Compte rendu C.E Janvier 2011

Point IPC : En moyenne par agence 15% d’augmentation en 2011. Vos élus SNB vous invitent à les contacter si l’augmentation de vos points vous semble inéquitable ou démesurée au vue de la taille et de la constitution de votre portefeuille.

Prêt Immobilier : hausse de 75 % des demandes de PI sur la fin d’année 2010. La direction avait budgété en terme de moyen  une hausse de 25% d’où une augmentation des délais de traitement. Vos élus SNB déplorent cette situation génératrice de stress chez les collaborateurs et demandent que le renforcement des équipes USPI soit maintenu jusqu’au dénouement des dossiers en attente

Aménagement agences en kiosque ou caisse automatique

La direction nous informe que pour le moment il n’est pas prévu d’installation de kiosques ou de caisses automatiques supplémentaires en Méd. Mais cette solution reste envisageable quand l’automatisation n’est pas possible.

Point Négociation Annuelle

500 € pour les temps pleins dont la RBA est inférieure ou égale à 26 000 € + 500 € d’intéressement supplémentaire pour l’ensemble des collaborateurs + écrêtement des taux immo. CLP à 3,20 %.

Concernant les primes des médailles du travail versées aux dates anniversaires, vous pouvez contacter vos élus SNB pour en connaître les modalités.

Point RH

CDD  (départ maternité et maladie) : 34 sur la DEM.

Intérimaires (Clara pro et automatisation) : 33 sur la DEM.

Bilan Certification AMF

En cours depuis début décembre, 20 collaborateurs en formation dont 7 CC et 7 Attaché Co.

2 collaborateurs ont passé les tests, dont 1 réussite.

Afin de vous préparez, vos élus SNB vous invitent à étudier les 11 modules disponibles en ligne.

Heures supplémentaires

Les heures supplémentaires du mois de décembre seront versées avec le salaire de janvier…en 2011 comme en 2010 n’hésitez pas à les déclarer.

Formation développement personnel du manager

Cette formation de 2 mois est actuellement en période test. Ce stage après sa validation concernera les DGA et à priori à terme les DA.

Lettre de Mission

Pas de modèle type, la mission doit seulement être clairement énoncée avec date de début et de fin. L’acceptation du collaborateur peut être aussi bien orale qu’écrite.

Les élus SNB félicitent l’ensemble des compétiteurs de la D.D.R Méditerranée qui grâce à leur esprit de compétition et leur qualité sportive ont permis à notre région de remporter le trophée par équipe !

Bravo à tous !!  *Prochain challenge = Juin 2011 organisé à St Raphaël (83) par votre C.E Méditerranée